مبنى إدارة المهام الخاصة الجديد الكائن في منطقة سيح الحرف برأس الخيمة، واحد من أحدث المباني التابعة للقيادة العامة لشرطة رأس الخيمة في ظل ما يتمتع به من مواصفات قياسية عالمية تسهم في أداء الإدارة للمهام والمسؤوليات والتكليفات المنوطة بها وفق أعلى المستويات وبسلاسة تسهم في تعزيز الأمن والأمان، وضمان الاستعداد والجاهزية في مواجهة الأحداث .

موقع استراتيجي

يتكون المبنى الذي تم اختيار موقعه بعناية فائقة بحيث يتوسط إمارة رأس الخيمة ويطل على شارع الإمارات العابر، الذي يربط الإمارة بغيرها من إمارات الدولة من 8 مبان رئيسية ، فضلا عن مرور قطار الاتحاد مستقبلا من منطقته ، وتتكون تلك المباني من مبنى الإدارة الرئيسي ، ومبنى المؤتمرات ، ومبنى ناد للضباط ، ومبنى المطبخ ، وسكن الأفراد والموظفين ، والمستودعات الرئيسية للمعدات بالإضافة إلى مبنى الخدمات ، ومبنى الورش والصيانة .

5 أقسام و12 فرع

العقيد ركن الدكتور يوسف بن يعقوب الزعابي مدير إدارة المهام الخاصة أوضح أن مبنى الإدارة يضم 5 أقسام رئيسية إلى جانب 12 فرع، وتم تصميمه لتغيير مفهوم العمل الروتيني، بحيث يتكون من مكاتب مفتوحة يتم عبرها عقد ورش العمل وجلسات العصف الذهني بين أصحاب الاختصاص في مكان واحد – بيئة عمل منتجة - للخروج بأفكار تطويرية تدفع وتيرة العمل نحو تحقيق المزيد من التميز والإنتاجية بما يتوافق وطبيعة عمل الإدارة .

مبان متنوعة وحديثة

وأشار إلى أن مبنى المؤتمرات الذي يتسع لنحو 500 شخص يحتوي على قاعة مجهزة بتكنولوجيا عالية المواصفات ومنصة وفصول دراسية مجهزة بتقنيات الحاسب الآلي، فيما سيتم إضافة خدمة حجز القاعة على البوابة الإلكترونية للقيادة العامة لشرطة رأس الخيمة لاستضافة واستقبال الفعاليات التي تنظمها كافة الإدارات الشرطية العاملة تحت مظلة القيادة ، مبينا أن نادي ضباط الإدارة يتكون من صالة رياضية وقاعة لاستقبال كبار الضيوف وقاعة ترفيهية، في الوقت الذي يضم فيه المطبخ المجهز بأحدث المعدات والأجهزة التي تحاكي معدات الخمس نجوم العالمية  قاعة طعام تتسع لأكثر من 500 شخص في وقت واحد، فيما يقدم فيها المطبخ دعما لوجيستيا للقيادة العامة لشرطة رأس الخيمة في كافة المناسبات . وذكر مدير إدارة المهام الخاصة بشرطة رأس الخيمة أن سكن الموظفين الحالي يستوعب ما بين 180 إلى 200 شخص ويمثل المرحلة الأولى ضمن مرحلة مستقبلية توسعية ، موضحا أن المستودعات الرئيسية تم بناؤها وفق أعلى معايير الأمن والسلامة والاشتراطات الأمنية التي تتوافق وطبيعة عمل المهام الخاصة ، مشيرا إلى أن مبنى الخدمات يحتوي على المضخات الرئيسية وخزانات المياه الاحتياطية ووحدات التغذية الإلكترونية للمبنى، فيما يتكون مبنى الورش والصيانة من 5 خطوط لصيانة الآليات والمركبات التابعة للإدارة . 

280 كاميرا مراقبة

وأفاد العقيد الركن الدكتور الزعابي أن المبنى الجديد لإدارة المهام الخاصة يحتوي على عدد 280 كاميرا مراقبة موزعة في كافة أرجاء المبنى في الوقت الذي سيسهم فيه برنامج " البوصلة الاستراتيجية لإدارة المهام الخاصة " الذي أطلقه سعادة اللواء علي عبد الله بن علوان النعيمي قائد عام شرطة رأس الخيمة، في تنظيم أعمال الإدارة والتكاليف والتنسيق وتبادل المعلومات وتوزيع المهام والأدوار على الموظفين وتحقيق الشفافية في تقييم أداء العاملين، وتحقيق المؤشرات بنسبة 100 % في صورة تعكس السعي وراء إيجاد طرق وبدائل تتواكب مع الثورة الصناعية الرابعة في مجال التكنولوجيا ، لافتا إلى أن منطقة سيح الحرف التي يقع فيها مبنى إدارة المهام الخاصة تعتبر بيئة صالحة ومناسبة للتدريب بمستويات عالية لعمليات الأمن الداخلي .  وأوضح أن المرحة المستقبلية الثانية للمبنى تشمل إنشاء قاعة للتدريب ومبنيين إضافيين لسكن الموظفين وميدان للتدريب والاحتفالات، بالإضافة إلى ميدان رماية مغلق بهدف مواكبة التطورات المستقبلية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة الداخلية .

منذ أن وُجِدَ الإنسان على وجه الأرض وهو يعمل ويسعى ويكدح. ومنذ بِدء الخليقة الإنسان يحافظ على وجوده ويحصل على قُوتَه وعلى مَسكنه عن طريق العمل. فالعمل هو حياة الأفراد منذ القِدَم. ولكن القيمة التي أُعطيت للعمل تغيَّرت من عصر لآخر، واختلفت هذه القيمة باختلاف نوع العمل.. ففي وقت من الأوقات مَثلاً أُعطيت قيمة كبيرة للعمل العقلي وانخفضت النظرة للعمل اليدوي، وظهرت أعمال ترتبط بوظائف تتميَّز بمركز أدبي ممتاز، ولكن هذا المركز الأدبي تغيَّر أيضاً بتغيُّر العصر والزمان.

- دوافع العمل:

قد يتساءل المرء عن دوافع العمل بالنسبة للفرد. والرَّد على هذا التساؤل هو أنَّ كَسب العَيش يُعتبر الدافع الرئيسي للعمل.

والواقع أنه في الحالات التي يكون فيها العمل هو مَصدر الدَّخل الوحيد، تتضاءل جميع الدوافع الأخرى للعمل. 

إضافة لما ذُكِر فإن هنالك دوافع أخرى للعمل وخاصة في عصرنا الحاضر، وقد كان من نتيجة الدراسات والأبحاث التي أُجريت في هذا المجال الوصول إلى عدد كبير من الدوافع الاجتماعية النفسية وهي التي تدفع الإنسان إلى العمل حتى يحقِّق الإشباع المناسب لهذه الدوافع. وفيما يلي عَرض لبعض هذه الدوافع النفسية والاجتماعية:

أ ـ تُعتبر الحاجة للأمن من الحاجات الأساسية للفرد. فكل فَرد يريد أن يَحسّ يشعر بالطمأنينة والأمن، فهو يريد أن يكون آمناً في حياته الحاضرة وفي مستقبله، ويخشى كل ما يُعرِّض مستقبله للخطر.

ب ـ الانتماء يُعتبَر من الحاجات النفسية الاجتماعية للفرد. فكل فرد يُريد أن يشعر بأن له مكانة في الجَماعة التي يعيش فيها.

ج ـ تحقيق الذَّات : 

ويُعتبر تحقيق الذَّات من الحاجات الأساسية التي يسعى الإنسان إلى إشباعها، وسبيله إلى ذلك العمل.

د ـ التقدم والنجاح: 

ومن دوافع العمل أيضاً إشباع حاجة الفرد للتقدم والنجاح. فَعَن طريق العمل يحسّ الفرد بمدى تقدمه عندما يتدرَّج في مختلف الأعمال والوظائف.

خَلْق وتنمية الدوافع في مجال العمل والإنتاج:

لقد كَثُرَ الحديث في السنوات الأخيرة عن الإنتاج وضرورة زيادته وتدعيمه. وزيادة الإنتاج تتطلَّب عناية خاصة بعناصر الإنتاج وتوجيه هذه العناصر للحصول على أفضل النتائج المُمكِنة. فَبِغَير اهتمام وفَهم لطبيعة هذا العنصر البشري لا يمكن أن يصل أي مشروع إلى أهدافه. 

الارتفاع بمستوى الدَّافِع:

ولكن كيف يمكن أن نرتفع بمستوى الدَّافِع بين العاملين؟ ويمكن تحقيق ذلك بما يأتي:

أولاً: محاولة إشباع الحاجات والمَطالِب الأساسية للعاملين. وقد ذَكَر "ماسلو" خمساً من هذه الحاجات النفسيِّة التي تُزوِّد الجسم بمطالبه الأساسيِّة وهي :

أ ـ الحاجات الفسيولوجية : وتتمثَّل في الحاجة إلى تزويد الجسم بمطالبه الأساسية.

ب ـ الحاجة إلى الأمن.

ج ـ الحاجة إلى الانتماء.

د ـ الحاجة للتقدير والاحترام.

هـ ـ الحاجة إلى تحقيق الذَّات.

ثانياً: تأكيد دَوْر الأهداف في الارتفاع بمستوى دافعيّة العاملين وحَفزهم للعمل.

ثالثاً: استخدام الحوافز الماديِّة والمعنويِّة.

خامساً: إشعار العاملين بنتيجة عملهم ، فهذا يدفع العاملين إلى بَذل مزيد من الجُهد والتفاني بالعمل.

سادساً: نستطيع أن نقول أنَّ للكلمة الطيبة مَفعول السِّحر على العاملين إذا أَحسنَ المسؤولين استخدامها واختيارها وتوقيتها وتوجيهها بِالقَدر المناسب نحو الشخص المناسب، وأنَّ لذلك الأَثَر الكبير في تَحريك سلوك العاملين ودَفعهم.

المصدر:

1ـ علم النفس الصناعي ــ د. أحمد عزت راجح ـ مؤسسة المطبوعات الحديثة ـ الإسكندرية ( 1971).

2 ـ دوافع العمل ورضا العاملين ـ ثناء عبد الكريم عبد الرحيم ـ محاضرة في كلية الإدارة والاقتصاد بتاريخ 2/12/2017.

محمد بن كايد القاسمي يستعرض مع النجم البرازيلي زيكو تطور الكرة العالمية

استعرض الشيخ محمد بن كايد القاسمي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في رأس الخيمة، مع المدرب العالمي والنجم البرازيلي السابق زيكو، التطور الذي تشهده الكرة العالمية، ومراحل نمو الكرة الإماراتية.